Rada ds. Rozwoju Zawodowego Ratownika Medycznego w Krajowej Izbie Ratowników Medycznych, powołała Grupę Roboczą dotyczącą ”Ścieżki rozwoju zawodu ratownika medycznego”, w którym to zespole znalazł się również przedstawiciel Red-Alert, w osobie Prezesa Zarządu Krzysztofa Słupianka. Prace, które zapoczątkowała grupa robocza, były dosyć burzliwe i wielotorowe, aczkolwiek ich finalny zarys – wymaga aktywnego komentarza z naszej strony jako Red-Alert – odbiega od koncepcji która została w ramach grupy zaprezentowana, w oparciu o nasze projekty. Różnice w obu koncepcjach, stanowią poniższy wpis wyjaśniający rozbieżności w zastosowanych modelach proponowanych, aby czytelnik samodzielnie ocenił, która z nich wydaje się być bardziej czytelną, zasadną i poukładaną w odniesieniu do wykonywania zawodu Ratownika Medycznego oraz nabywania dodatkowych kompetencji zawodowych.

Koncepcja ścieżki rozwoju zawodowego ratownika medycznego autorstwa Red-Alert

1.      Stopnie Zawodowe.

Przedstawiona w tym wariancie Ścieżka Rozwoju Zawodowego w ujęciu Stopni Zawodowych Ratownika Medycznego przedstawia opracowaną już wcześniej i opublikowaną w naszych projektach i pracach naukowych koncepcję dostosowaną do wcześniej przedstawionego zarysu przez Radę ds. rozwoju zawodowego ratownika medycznego. Od tej propozycji – należałoby wyjść, aby ją stopniowo rozbudowywać, do wersji którą już opracowaliśmy w naszych publikacjach.